跳槽后可以再吃“回头草”吗
作者:网络 来源:网络 日期:2018-06-16 浏览

  主动跳槽离开公司,但转了一圈,忽然发觉老东家的吸引力仍然强大,让你一想起来仍然情意绵绵?

  很多时候,挑公司就像挑男朋友,与前男友“拗断”后可能又后悔想复合,离开了旧公司,也有人希望能吃上“回头草”。

  想吃“回头草”却还在犹豫的人,不妨看看本文。但前提是,你一定是一个有资格吃到“回头草”的人———这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才,离职过程和平稳定,不起争端。只有这样,老东家才愿意重新接纳你。

  如果我想吃“回头草”……

  吃“回头草”,通常应由公司出面邀请。所以,你需维持原公司的人脉网络,可以帮你了解职位情况,也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。

  想吃“回头草”之前,不妨再好好考虑以下几个问题:

  ■我为什么要离开,又为什么要回去?吃“回头草”之前,你一定要提醒自己,这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开?如今这些原因是否已经不存在?

  ■我回去后,是否还能像以前那样游刃有余?你在变化,公司也在变化。在作决定之前,应该尝试与旧同事沟通,了解在你离职后,公司发生的变化。

  ■回去是否意味着我又进步了?即使旧东家给你升职,但如果所处的行业发展缓慢,公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能,但如果老东家提供的职位不具有挑战性,那新技能也就没了用武之地。

  老板“不计前嫌”,我得努力工作

  金先生 营销经理

  去年离开现在的公司,再到前不久回来,期间正好隔了一年。

  我们这一行是做航空材料的,非常偏门。即使是做营销,最好也是相关专业毕业,如果再有几年做市场的经验,就更加难得。

  以前的顶头上司在这一行做了十几年,工厂里待过,市场也跑过,“老法师”一名。所以,一旦有新公司开张,他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好,加上职位、薪水又给得丰厚,所以一直也没挪窝。

  像我这样资历虽浅,毕竟也是可以直接拿来用的,打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来,谁能拒绝得了?于是,去年我跳去了一家同类公司。

  当时是想,到哪里都一样干活,但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍,但气不过的是:公司里不少“元老”光拿钱不干活,升职又特别快,牢牢地压在我这个“新人”头上。

  同行难免经常碰头,遇见以前的上司,询问起近况,我也一五一十说了。结果,没过多久,就接到老东家人事部的电话,说正好有个经理的职位空缺。如果我回去,职位升了一级,薪水虽没有新东家给的多,但比以前,还是涨了一截。

  回到公司那天,感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力———老东家不计前嫌,还给我升职加薪,不做点事情出来多没面子啊……

  他在我走,他走我回

  韩小姐 客户服务经理

  上次跳槽,其实是负气出走。

  凭心而论,我为公司服务这四五年,每有客户谈起我,没有不翘大拇指的。我对客户,向来是将心比心,拿他们的问题当我自己的麻烦来处理,即便是些份外事,我也尽心竭力做好。

  但是,上司和我的理念不一样,私底下还会说什么“不要太宠客户,不归我们管的事情,就是要坚决打回去”。我是个直性子,每次听他口沫横飞地“指导”,虽然嘴上不说什么,脸色估计总是不以为然。

  日久天长,上司自然不待见我。有一次,他硬把我负责的一家大客户夺了过去,结果,对方不买他面子,一个电话打给大老板,指名要我负责。上司气得要死,平时言辞间,对我更是夹枪带棒。我火气一上来,联系了相熟的猎头便跳了槽。

  我走后半年,那位上司终于不得人心,离开了公司。新主管是从其他部门调过来的,算是半个“空降兵”,原本和我也打过几次交道。他手下正缺人,便打电话给我,问我是否愿意回去,条件自然是升职加薪。

  当时跳槽太急,顾不得挑挑拣拣,新工作和旧职位相比,只能算是平调,如今这样的好机会,当然不能放过。重回旧东家,虽然也有些“刺头”觉得我升职太容易,风言风语,但好在上司帮衬我,这口“回头草”吃得还算舒服。

  老东家仿佛“避风港”

  王先生 商务部职员

  不晓得是不是我们公司家大业大,吃“回头草”的同事不少。

  早两年,五大会计师公司纷纷开进上海的时候,动不动就开出高薪招人,加之门槛不高,我们听得眼睛发亮,于是朋友带朋友、亲戚带亲戚,拉拉扯扯跳走了一大批人。

  但没做多久,就有不少人开始叫苦连天———老东家属于国企风格,节奏缓慢,老板温和,效益又不错,混混日子就能拿一笔稳定薪水。习惯了这种生活的人,谁肯天天加班,一个月出差不着家?

  好在,虽然离开了公司,原本的关系都还在。很多人都托老同事留心,一有空缺职位,就跳回公司。当然,没人有勇气回到原部门———意气风发奔高薪出走,又灰溜溜地回来,再坐回原来的座位,不要太丢脸哦!

  这两年,因为行业不景气,效益开始滑坡。大家都奔更好的机会去了,现在回来的,有不少是因为生孩子在家闲赋了一两年的女同事———脱离职场那么久,寻新公司当然有难度,还不如回老公司先待个一两年,看看情况再说。

  谁在雇用“回头草”?

  雇用离职员工有什么优势?答案是节约招聘成本;而且,他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上,国外不少大公司很珍惜离职员工,并将之视为宝贵的资源。

  Bain咨询公司

  Bain咨询公司建有前雇员关系数据库,存有北美地区2000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”(他们设有这样一个专门职位)的工作,就是跟踪这些人的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录,并与优秀的前雇员经常联系,有机会,便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生,“他们常常会去其他企业工作,但是,一旦有了那种经历,他们中许多人都想回来。”更重要的是,离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工,都能得到一笔1000美元到5000美元的报酬。

  摩托罗拉公司

  摩托罗拉公司规定,如果员工在离开公司的90天之内重新回来,其年薪将跳过这一段时间,连续计算。

  美国长途电话公司

  美国长途电话公司在优秀员工离职半年后,仍会打电话给他们,除了做离职原因的探究外,也会以持续不断的关怀,尽力争取他们回来。