家庭事业难双全,“职场妈妈”们的职业道路到底该怎么走?
作者:网络 来源:网络 日期:2018-11-28 浏览

  随着经济的发展,现代女性自我意识的觉醒,越来越多的女性参与到社会工作中去。但当职场女性在结婚生子后,这些“职场妈妈”们往往面临着一个非常艰难的抉择,是选择事业还是选择家庭?如何去把握家庭与职场之间的平衡?特别是随着二胎政策的开放,这个选择会变得更加尖锐化。

  在真实的社会场景中,妈妈们常常左手工作、右手孩子,不得不顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。是照看刚出生的孩子,还是接受公司安排的一次重要出差?是多讲一个睡前故事,还是打开电脑再修改一下明天开会用的PPT?所有的这些都在真实的描述着家庭与工作的冲突。事业与家庭如何兼顾,已成为摆在现代女性面前的一道现实考题。家庭陡然增加的开支在一定程度上客观的要求着“职场妈妈”不能轻易的放弃工作。与此同时,由于在抚育中的作用难以替代,妈妈的角色仍不可或缺。凡此种种,都让矛盾更为突出。

  面面对这种情况,“职场妈妈”要慎重选择,认清家庭、工作哪个更重要,或如何更好地兼顾:

  1、工作家庭都想兼顾,但这样身心疲惫的生活是不是自己想要的?

  随着女性自我意识的觉醒,很多现代女性出于实现自我价值,维护自己的尊严,或者保持经济独立增加安全感的考虑,还因为“全职妈妈”的经历在找工作过程中,对于很多企业来说是负分项,找到满意工作的难度相对较大,也导致了很多女性不敢做“全职妈妈”,只能选择工作孩子兼顾的模式。这种育儿、工作两不误的职场女性被称为“超人妈妈”。虽然这些职场女性看上去事业和家庭双丰收,实际上她们负重前行,经常感到身心俱疲,还会因为同时兼顾的原因,最后往往孩子也没照顾好,工作也没做好,弄得自己身心俱疲同时,还得不到家庭、领导的理解。

  这样的生活,你真的心甘情愿吗?如果是,那没问题,这样的女性值得全社会尊重。

  2、或者适度减少本职工作8小时及节假日之外的投入,主要精力偏向家庭?

  必须看到的一个现实是:当今社会,仍有不少人看待男性和女性成功与否的侧重点不同,看待男性更偏向事业,而判断女性,则不一定是你有多少钱、有多少权,更多的是看是否夫妻关系和谐、教子有方,有一个和谐美满的家庭。

  当然,这么说也不是说要让“职场妈妈”不工作,在家专心带孩子。而是说,要适当减少本职工作之外的精力投入,不要像男人那样,把全部精力放到工作上,过多的去追求“职场野心”,希望与男性完全平起平坐。这将意味着需要投入更多的精力,仍然是身心疲惫。是否还可以有这样的做法?在职业规划上把自己定位为从事技能性质或者职能类的岗位,走技术路线而非“位高权重”,把本职工作之外的精力更多放在家庭、孩子身上。毕竟在孩子的成长过程中,母亲是不可或缺的角色,甚至在孩子一岁前,能否得到充分的母爱,直接关系着孩子日后性格的养成。

  3、协商好家庭分工,明确谁来承担家庭经济责任。

  很多女性选择做“全职妈妈”,但是这在普遍面临巨大经济压力的社会中,选择做“全职妈妈”显得不太现实。所以,夫妻双方一定要协商好家庭分工,由谁来承担更多的家庭经济责任,如果女方选择做“全职妈妈”,就全心全意的放在家庭、孩子身上,孩子的健康成长某种程度上比现在的经济收入更加重要,其次在抚养孩子的闲暇,也可以找一些轻松、对工作时间没有规定的工作,来维持自身的经济独立和家庭日常开支,同时还可以通过学习来充实自身,为将来孩子长大后重新踏入职场做准备。人生是一次长跑,就如芳子集团的董事长刘芳,四十岁才创业,其创办的公司至今已发展成为拥有60家美容中心的直营连锁美容机构;

  另外一种情况,就是与丈夫协商后,若是仍然是以男性承担经济责任为主的分工,则女性应该在完成本质工作后,业余时间更多放在家庭及孩子身上;

  如果女方不愿意放弃想追求自己的“职场野心”,或者收入比男方更高,那就应该通过平等协商,让男方主动愿意来承担更多的家庭照护责任,女方承担经济责任,也不用为此而在男性面前骄横,影响夫妻关系和家庭和谐——要追求真正男女平等,与钱就没关系,只是分工不同导致的收入不同。

  4、从社会分工来看,其实女性带孩子更合理。

  从社会分工角度来看,男性对社会更重要。通常评价对社会更重要的标准是哪方对社会的贡献更大,男性的体力和智力都比女性高,社会上80%的财富是由男性创造的,男性往往比女性显得更有生产力价值。就如美国作家麦克·哈特所著《影响人类历史进程的100名人》中,98人都是男性;家庭主妇每天承担着繁重的家务劳动,如烧菜、做饭等。按常理,烧菜做饭是女人们的强项,但社会上最好的厨师往往都是男人;妇科是专门为女性诊断和治疗妇科病而设立的,按理说女人对妇科病有比男人更优越且方便之处,但往往最好的妇科病专家是男人等等。

  俗话说“严父慈母”,大多数情况下,对于婴儿来说女性的重要性强于男性,女性更感性一些,能够给予婴儿足够的关怀与呵护,让孩子健康成长。当然,也不是说这样的女性对社会发展没有贡献,俗话说“一个成功的男性背后必定有一个成功的女性”,女性往往能够营造出舒适的家庭环境,让男性回家后更加放松,间接影响并促进了男性对社会建设,此外,孩子不只是家庭的未来,更是社会的未来,能够教导出健康优秀的孩子,也是为社会建设做贡献。

  女性仍然坚持要实现自己的职业“野心”,追求在事业上取得巨大成功,抱怨无济于事,就要心甘情愿地比男性更多的精力。

  女性坚持实现自己的“职业野望”,往往付出的要比男性更多的精力。在这方面,董明珠就是一个好的榜样。但是不要忘了,她是单亲母亲,在加入格力之前,她南京一家化工研究所做行政管理工作,后来她丈夫在她孩子两岁的时候病逝,迫于巨大的压力,只有拥有更高的收入,才能维持家庭,她才在1990年进入格力,工作期间基本没有休过年假;另外就要说下姚晨了,她曾经也面临着事业、家庭的两难选择,但是她在纠结过后,毅然选择了家庭,而几乎放弃了前途一片光明的事业,在娱乐圈几乎没有声响。所以,女性在选择时一定要想清楚工作、家庭哪个更重要,如果选择实现自己的“职业野心”,就不要抱怨,虽然抱怨能一时缓解压力,但过多的抱怨也会增加家庭矛盾。

  男性、国家也要减少女性该阶段的压力和负担,增强其安全感。

  如果男方因为分工成为了家庭的经济支柱,不能因为自身是家庭的主要经济来源,就自觉高人一等,对女方呼来喝去,平时也要更顾家一些,下班后也要主动承担一些能够完成的家务,这样不光能减轻女方的压力,还能在共同做家务的过程中增进夫妻间的感情。

  当然,不管女性选择两边兼顾、侧重家庭、“全职妈妈”,都要面临着因为孩子所带来的各种问题、矛盾。在这方面也需要国家给予一定的支持和帮助,这点可以参考下法国的做法:法国已生育女性可留职休假三年专职带小孩,如决定全职则有可观的津贴,补贴最高800欧,再加上200欧的住房津贴,总额也有1000欧,和普通上班族收入没有太大的差别。此外,德国、美国、意大利、日本等国家也都有相应的补贴扶持政策,以减轻女性在该阶段的压力,增加其安全感。

  除了补贴政策,可以在婚姻法规方面偏向养育孩子阶段的女性,如不提倡在该阶段离婚,一旦离婚,而女方没有稳定工作,男方不单要给孩子抚养费,也要给到女方一定的生活费,直到她找到稳定工作或者重新结婚为止;号召居委会等单位承担起夫妻关系调解的作用,在夫妻遇到矛盾时,凭借自身的丰富经验进行疏导,尽可能地减少在孩子幼儿期的离婚率;此外,国家还可以在服务妇女生育、幼儿加大投资,在女权维护、公共服务和政策方面积极作为,最大限度维护她们的合法权益,增加她们的安全感。